国企内部绩效沟通的困境及其优化对策

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摘 要：随着经济的发展，越来越多企业发现绩效沟通与绩效管理之间的密切联系，开始重视绩效沟通工作。绩效沟通是企业绩效管理的灵魂和核心，只有充分做好绩效沟通工作，才能全面提升企业工作效率，进而促进企业发展。但由于观念的落后和思想上的误区，如今我国国企在绩效沟通方面仍存在一些不足，包括沟通意识不强、沟通氛围不佳、沟通技巧粗糙等，给国企的员工管理和绩效管理带来不利影响，迫切需要采取相应的优化策略，以保障国企绩效沟通工作的有效性。（剩余4845字）

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