新质生产力下基于胜任力模型的招聘体系改进

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二十届三中全会对促进新质生产力发展做出了重要部署。在新质生产力形成过程中，科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。在新质生产力发展过程中人才是关键性支撑，人是所有生产力要素中是最活跃、最革命的因素。招聘是企业获得人力资源最重要的手段，能否招聘到高素质的员工对于企业发展意义重大。传统招聘主要考察应聘者的学历、毕业院校以及专业，不能全面评价应聘者的个人素质，会给单位及团队带来各种问题。（剩余5329字）

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