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在当今瞬息万变的商业环境中，企业的可持续发展已成为管理者们不得不深思的课题。笔者深人探讨了人力资源管理与企业经济可持续发展的密切关系。通过剖析人力资源管理的概念内涵和企业经济可持续发展的特征，文章揭示了两者之间的内在联系。研究指出，人才招聘与选拔、员工培训与发展、绩效管理与激励机制以及企业文化建设等人力资源管理实践对企业的可持续发展具有重要影响。（剩余5638字）
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人力资源管理与企业经济可持续协同发展
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