民营企业高质量发展中人才战略作用实践

——以浙江省N县D集团为例

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民营企业是社会主义经济体的重要组成部分，在复杂的市场经济竞争中，人才战略成为了民营企业实现高质量发展的关键环节，决定着民营企业的兴衰荣辱。D集团作为国家级单项冠军企业，在过去30多年的发展历程中已跨越企业人才管理中普遍出现的浅层次问题，形成了独特的“选、育、用、留”机制，获得了众多成效，对于县域内民营企业引进、培养高质量人才具有独特的启示意义。（剩余5769字）

试读结束

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