公司以“关怀哺乳期女职工身体”为由调岗降薪合法吗

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我是一家互联网科技公司的职工，数月前顺利生下宝宝。在产假结束返岗前，我向公司说明自己的实际情况，希望能合理协调工作与哺乳需求。让我意外的是，公司向我送达一份岗位调整通知书，以“关怀哺乳期身体”为由，将我调至其他岗位，同时大幅降低了薪资待遇。请问：公司以“哺乳”为名的调岗降薪合法吗？

读者：王某

王某：

您好！公司以哺乳期为名调岗降薪涉嫌违法，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条规定：“用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。（剩余339字）