未痊愈重病员工无法到岗，公司不得解除劳动合同
我在一家公司工作了4年，因身患重疾住院治疗了个月后，虽然医院出具《疾病诊断书》证明我需要继续医治，但公司仍以我的医疗期届满，通知我上班，而我拒绝到岗，为此公司决定解除与我的劳动合同。请问公司的做法合法吗？
读者 ：高丹丹
高丹丹
您好！公司之举属于违法解除劳动合同。
虽然《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期”，即用人单位对因患病或非因工负伤停止工作治病休息的职工，在对应期限内不得解除劳动合同。（剩余407字）