“135”机制破局，解锁员工思想动态管理密码

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随着新时代产业工人队伍结构的深刻变化，95后、00后青年员工逐渐成为企业发展的主力军。目前，重庆长安汽车股份有限公司两江工厂（以下简称：长安汽车两江工厂）员工总数超万人，其中95后、00后员工占比63% 。面对青年员工呈现出的思想多元、诉求多样、表达直接等特点，传统的思想政治工作方式已面临着渠道不畅、响应滞后、闭环缺失等挑战。（剩余2613字）

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