审问·慎思

——聚焦工作实际 助力履职实务

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1.企业在招聘过程中引入压力测试和性格测试，通过抗压测试来淘汰一些应聘者。有人认为此举好，但有人觉得是就业歧视，请问你怎么看？

这一现象背后反映的是企业选人需求与求职者公平权益之间的平衡问题，需要客观分析、审慎对待。

从企业角度看，这些测试确实能在短时间内筛选出与岗位特质更匹配的人选，尤其是对于销售、管理、应急处理等特殊岗位，这种前置筛选有一定合理性。（剩余1315字）

试读结束

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