以“五机制”全链条撬动学校干部梯队建设

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【摘 要】本文在进行充分调查研究的基础上，针对区域干部梯队建设中存在的问题，构建了五大机制：“细针密缕”的常规管理机制、“轮值考核”的源头梯队机制、“科学动态”的选拔任用机制、“学用并重”的培养教育机制和“严实结合”的管理监督机制，突出“制度链”“储备链”“德才链”“实践链”“保障链”全链条推进学校干部队伍建设，建立起一支充满活力的高素质、专业化的干部梯队，为区域教育的高质量发展奠定扎实根基。（剩余4733字）

试读结束

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