数据基础观视角下 Z 公司人力资源管理数字化路径研究
摘 要：数字经济时代，数据逐渐成为关键生产要素，已成为组织获取持续竞争优势的关键战略资源，而数字技术广泛应用为人力资源管理数字化提供了可能。在此背景下，公司的传统人力资源管理面临数字化的迫切问题。本研究以 公司为例，将数据基础观引入人力资源管理领域，聚焦从事务支持到战略驱动的转变范式，建立了一种包含标准化与线上化、信息化与流程标准化、数据整合与可视化、数据分析与预测、数据智能与业务融合五个阶段螺旋式人力资源管理数字化演进模型，从实践角度系统性地规划了 公司的人力资源管理数字化路径及具体步骤，也指出了可能面临的数据伦理、文化阻力等挑战并提出建议举措，为其他企业的实践提供了行动路线图和理论指导。（剩余5968字）
