组织社会化的研究综述

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一、引言

在当今竞争激烈的商业环境中，组织社会化作为新员工由外部人向内部人转化的关键机制，正日益成为企业获取竞争优势的重要战略资源。其成果不仅关乎员工的角色适应与职业发展，也影响组织的人才保留、文化传承与创新能力构建2。自Schein首次提出该概念以来，经过半个多世纪的发展，组织社会化已形成多维度、多学科交叉的研究体系。（剩余12303字）

试读结束

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