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[摘 要]在国有企业改革中，三项改革政策是一个历久弥新的话题。三项改革政策涵盖了建立管理人员竞聘上岗、能上能下的人事制度，建立职工择优录用、能进能出的用工制度以及建立收入能增能减、有效激励的分配制度。三项改革政策是企业发展的关键环节，同时也是增强企业竞争力和活力的必然要求。文章将进一步探讨当前三项制度改革所面对的困难，论述国有企业三项制度改革下人力资源管理的策略。（剩余5268字）
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国有企业三项制度改革下人力资源管理的探索
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