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绩效决定工资吗
大部分人会笃信一种说法：多劳多得，工资取决于个人绩效。
这是“人力资本理论”最基础的一个观点。听起来特别科学：你为公司创造了多少价值，公司就付给你多少钱。如果你的工资低，那说明你创造的价值低。
大多数现代工作都需要团队协作才能完成。有一个非常有趣的研究，对象是超市收银员。这看起来是最容易量化绩效的个人工作了吧？扫描一件商品需要几秒，清清楚楚。（剩余3541字）
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