大数据时代人力资源绩效管理的优化路径

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信

摘 要：大数据时代背景下，其技术在各行各业中得到广泛应用。人力资源绩效管理工作也加大了对大数据技术的重视，并利用大数据技术深入挖掘职工潜力，促进单位人才组织结构的优化。文中介绍了人力资源绩效管理的相关理论，分析了大数据时代人力资源绩效管理的重要意义，并基于重视程度、人力资源管理制度、技术和绩效考核等方面的不足进行了阐述，积极采取有效的措施，全面提升大数据时代人力资源绩效管理工作的整体水平。（剩余4998字）

试读结束

目录
monitor