员工主动性人格与创新行为的关系：基于趋利-避害框架理论的实证研究

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关键词：主动性人格；创新行为；趋利避害框架理论；团队内授权氛围；团队间竞争氛围中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1004-6062（2025）02-0041-016DOI：10.13587/j.cnki. jieem.2025.02.004

0 引言

创新行为是员工在工作上的一种积极主动性行为，旨在提出革新的有益想法以推动工作的进展[1]，是推进组织不断发展的关键[2]。（剩余35233字）

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