数字经济时代人力资源管理的创新策略

数字经济时代的到来在给企业带来变革的同时，也为人才培养模式发展指明了新的方向。如今，企业除了要对人才加强专业知识培训外，更要进行综合能力的培养。进入数字经济时代，企业传统人力资源管理模式存在的弊端日益突出，影响人力资源管理的效率及效果，不利于现代企业高质量、可持续发展。在此背景下，加快企业人力资源管理创新具有重要的现实意义。（剩余2379字）

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