企业发展正当时 谈不好“钱”可不行

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隨着国家能源政策的不断调整，电力体制改革不断推进，国有电力企业逐步开始进行市场化运营。为了顺应市场竞争态势，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，国有电力企业薪酬管理制度改革势在必行。

电网企业薪酬管理的重要性及其意义

薪酬管理是现代企业制度的重要组成部分。现代企业制度是指在市场经济条件下，以现代产权制度为基础，以法人治理结构为核心，以现代企业管理为手段，以财务、会计和审计制度为保障的一系列制度和机制的总称。（剩余2550字）

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