创新文化、高管激励与企业研发投入关系研究

打开文本图片集

摘 要：本文通过构建企业创新文化、高管激励和研发投入的理论模型，以京津冀地区A股上市公司2016—2018年的数据为研究样本，实证检验了创新文化、高管激励和企业研发投入三者之间的关系以及高管激励在创新文化影响研发投入路径中的中介作用。研究结果表明：（1）创新型文化可以显著驱动企业进行研发创新。（2）短期薪酬激励和长期股权激励都可以促进公司高管加大创新投资。（剩余5062字）

网站仅支持在线阅读（不支持PDF下载），如需保存文章，可以选择【打印】保存。