论绩效考核在人力资源管理中的问题和对策

摘 要：随着我国市场经济的不断发展，我国企业面临着较大的市场竞争压力，在企业生产经营过程中人力资源可以对提升企业核心竞争力起到关键性作用，人力资源部门对绩效考核也比较重视，通过科学合理的绩效考核能够对员工起到激励性的作用，绩效考核既与员工的自身利益有着密切的关系，又能够对员工行为进行客观评价。但由于主客观因素影响了一些企业的人力资源管理，在绩效考核中仍存在着一些问题，这些问题对绩效考核的结果有很大影响，因此，我们需要加强研究绩效考核中人力资源管理问题的对策。（剩余6123字）

网站仅支持在线阅读（不支持PDF下载），如需保存文章，可以选择【打印】保存。