新时期国有企业培训的趋势及策略研究
[摘 要]新时期国有企业面临转型升级的压力，人力资源的管理成为应对市场竞争的重要力量和核心竞争力。目前国有企业的干部与员工培训取得了很大发展，培训队伍的专业化程度逐渐提高，培训方式更加多元化，同时也面临培训管理机制缺乏联动性、师资队伍专业化程度不够、培训课程与实际业务脱轨等问题。文章通过分析提出，国有企业要加强组织管理制度一体化和规范化建设，加大内部培训师资队伍的培养力度，充分利用网络平台来优化培训内容等方式，构建起完善的人才培养体系，为企业可持续发展提供助力。（剩余2973字）
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