关于盘活用好“90后”人才资源的研究与探索
[摘 要]当前，“90后”陆续进入职场并成为生力军。“90后”出生成长于社会和平和经济持续快速发展时期，有视野相对开阔、性格自信果敢、充满激情活力等个性特点。对于企业而言，要促进人尽其才、才尽其用，强化经营管理，实现可持续发展，必须盘活用好“90后”人才资源。文章深入分析影响“90后”职场满意度的因素，结合个性特点提出若干盘活用好“90后”人才资源的务实举措，以期指导企业引入实践，让企业在激烈竞争中持续向好。（剩余5156字）
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