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摘要:随着市场竞争的日渐激烈,我国企业人力资源运转模式发生了巨大的变化。在企业人力资源管理中,薪酬管理是极其重要的组成部分。薪酬是激励员工工作热情的关键,企业在构建合理人力资源管理系统时,需要将薪酬报酬与员工个人能力统一,才能确保企业正常运转。人力资源是企业的战略性资源,只有把控人力资源,构建合理的管理机制才能促使人力资源发挥更大的作用。(剩余4536字)
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如何在人力资源薪酬管理中 有效构建薪酬激励机制
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