创业激情感知对员工创新行为的影响研究
——组织认同的中介作用
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摘要：创业实践中，许多创业者表现出极大的激情，这种激情能否对新企业员工的创新行为产生影响？如果能，又是通过何种路径传递？文章基于情绪感染和社会认同理论，构建创业激情感知、组织认同与员工创新行为关系的理论框架，对257份新企业员工数据的分析表明，创业激情感知对员工创新行为有积极影响;创业激情感知能正向影响组织认同;组织认同积极影响员工创新行为;组织认同在创业激情感知与员工创新行为关系中起中介作用。（剩余5213字）
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