开封鸿盛祥纠纷案与“五反”后中共劳资政策的个案透析

摘要：“五反”运动后，中共已经意识到阶级关系变化对经济发展的负面影响。着手调整劳资政策，主张以订立集体合同的方式解决劳资争议，以便劳资两利，发展生产。开封市政府对鸿盛祥绸布店劳资纠纷案的处理过程，其实就是中共劳资政策在地方的运行过程。不过其处理的过程表明，地方政府处理劳资纠纷时并未遵循劳资两利、发展生产之原则，而是具有偏袒劳方倾向，尤其是工人以官僚主义质疑地方干部的立场时，地方政府自上而下蔓延着浓厚的迎合劳方的“左”倾思想，致使资方始终处于消极状态。（剩余5721字）

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