和谐员工关系构建策略

人力资源管理是根据企业发展规划，有计划有组织地对人力资源进行优化配置，员工关系管理是人力资源管理的重要一部分，和谐的员工关系，可以吸引、留住和激励员工，让员工始终保持积极的工作态度，促进员工个人与企业共同发展，减少劳资双方矛盾，增强企业凝聚力。随着社会经济的发展，员工关系日益复杂化、多元化，这给人力资源管理提出了新的挑战。（剩余3492字）

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