综合施策做好聘任制公务员工作

聘任制公务员制度，是中国特色公务员制度体系的重要组成部分，是进一步健全用人机制、拓宽选人视野、优化队伍结构，满足机关吸引和使用优秀专业人才需要的重要制度安排。开展好聘任制公务员管理工作，不仅要用活用好政策，还要引得进、用得好、留得住人才，需要在实践中综合施策。

进一步明确制度定位。既要認识到聘任和公招、调任、军转等制度设计相同的公务员“入口”功能，加强纪律监督、切实把好关口;也要准确把握其“与众不同”的独特定位。（剩余861字）

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