期望理论视角下国有企业绩效管理优化策略探究

摘 要：在当前国企改革中，国企将人事改革作为重要改革内容之一，人事改革方面要逐步推動薪酬制度改革、绩效改革，拓宽员工的职业晋升通道，加强绩效考核，同时提高考核频次。开展月度、季度的考核，在现代化的人力资源体系中，要建立以期望理论下的绩效管理体系，并制定相应的管理对策。通过提高企业内部的绩效工作水平，才能够有效发挥企业的经营价值，并为企业创造更好运营环境氛围。（剩余3633字）

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