关于国有企业绩效激励体系研究

【摘  要】经济的高速发展与城市化建设的持续深入，使社会进入了全新的发展阶段，其中，企业间的竞争逐渐转移到了人才竞争方面。无论何种企业，其自身的发展都需要大量的人才提供支持，以此促进企业核心竞争力的逐步提升。为最大限度地激发员工的主观能动性及工作积极性，企业内部的人力资源部门应当进一步完善绩效激励体系，确保其能够更好地发挥自身所具备的激励作用。（剩余6454字）

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