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摘 要：随着社会经济的发展和人民生活水平不断提高，高校毕业生“慢就业”现象越来越普遍。本文以滁州学院毕业生为例，从毕业生自身、学校、家庭、用人单位和党建五个方面提出了“慢就业”现象原因分析，通过建立相关就业工作激励机制和搭建就业相关工作平台，加强家校互动和院系交流，找出解决“慢就业”现象的对策，并逐步实施，最终降低慢就业比例。（剩余7669字）
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“慢就业”现象下对就业工作的思考
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