探浅酒店业员工激励机制存在的问题

——以某酒店为例

摘要：酒店的发展源于人力资源管理的好坏，尤其是处于服务行业中心的酒店是典型的劳动密集型服务行业，如何能够有效地提高员工的服务水平，激励员工的积极性和主动性，切实保证酒店的服务质量，是酒店十分关心的问题，也是酒店取得市场份额的关键所在。本文基于企业员工激励理论，以某酒店为主要研究对象，通过对酒店员工激励现状进行问卷调查，专门分析酒店激励机制中存在的问题，这样才能使酒店真正的认清自己，找出酒店发展中存在问题的根源。（剩余2657字）

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