数字化时代事业单位人力资源管理的改进思路探析

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引言

事业单位作为我国公共服务体系的重要组成部分，主要职责是为群众提供公共服务、履行社会职能，而人才作为支撑各项活动的关键，与项目落地成效息息相关，因此人力资源管理水平对单位服务效能与治理能力至关重要。数字化时代深刻改变了传统管理模式的运行逻辑，以往的人力资源管理方式已经不能完全满足当前单位的运营需求，所以深人研讨当前人力资源管理面临的困境，并探索对应的改进策略，不仅是事业单位提高自身运行效率的关键之举，还是顺应时代发展的必然选择。（剩余5979字）

试读结束

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