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DOI：10.12231/j.issn.1000-8772.2026.06.094
目标不仅是企业战略的起点，更是推动执行与资源流动的关键牵引力。当目标设定脱离企业实际，或执行路径缺乏清晰支撑，绩效管理就容易陷人低效循环。当前企业在追求增长的同时，也面临市场变化迅速、内部协同复杂等多重挑战，要求绩效自标既具前瞻性，又有可执行性。（剩余5668字）
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企业绩效管理中目标设定与执行力匹配度研究
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