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摘 要：企业的持续发展离不开优秀的人才，而员工招聘是企业获取人才的重要途径。在企业人力资源管理中，招聘过程往往面临诸多风险，如应聘者提供虚假信息、岗位匹配不当、招聘流程缺乏规范及劳动合同管理不善等问题。为了降低这些风险，本文提出了加强信息甄别、提高岗位与人才的匹配度、完善招聘流程、加强劳动合同的合规管理等优化策略。（剩余6028字）
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企业人力资源管理中员工招聘面临的风险及策略
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