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摘 要：本文聚焦于新质生产力背景下建筑企业员工绩效管理的优化策略，阐述新质生产力的概念及其高科技、高效能、高质量的特征，探讨其在建筑行业中的应用潜力，并分析当前建筑企业员工绩效管理的实施现状，揭示标准化不足、主观性强、反馈机制缺失及激励机制不完善等关键问题。针对这些问题，提出基于新质生产力的优化策略，旨在提升员工绩效管理的科学性和有效性，促进建筑企业的可持续发展。（剩余5930字）
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基于新质生产力的建筑企业员工绩效管理优化
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