基于胜任力素质模型的民办高职院校人力资源管理探析

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摘  要：胜任力素质模型是一种识别优秀员工特征的有效工具，将其应用于民办高职院校人力资源管理工作中，能有效提升院校的人力资源管理水平。就当前部分民办高职院校人力资源管理工作的开展情况来看，还存在着教师流动性大、师资队伍结构不合理等诸多问题，而构建基于胜任力素质模型的管理体系，能有效解决以上问题。（剩余6109字）

试读结束

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