职业经理人在中小企业人才保留机制中的作用分析

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【中图分类号】F276.3；F272.92【文献标志码】A

【文章编号】1673-1069(2026)02-0118-03

1引言

在数字经济加速演进的背景下，中小企业已成为吸纳就业、支撑区域经济增长的重要主体。与此同时，中小企业在发展过程中遭遇的“留不住人、关键岗断层、人力成本攀升"问题日益突出，人才保留已不再是单个企业的内部管理问题，而是关系企业发展韧性与竞争持续性的结构性议题。（剩余6337字）

试读结束

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