基于综合激励理论的CJ集团人才激励问题及对策研究

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【中图分类号】F272.92

【文献标志码】A

【文章编号】1673-1069（2026）02-0109-03

1引言

作为国民经济发展的重要支柱力量，国有企业建立科学有效的人才激励机制尤为重要。波特-劳勒提出的综合激励模型理论，为国企建立完善的人才激励机制提供了强有力参考。本文把波特-劳勒的综合激励模型理论应用到CJ国有企业实践中，形成具有实践意义的“目标一绩效一奖励一发展”的闭环式国企人才激励体系。（剩余5487字）

试读结束

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