慕强效应：考核注意力何以驱动干部干事动能？
——以陕西省H区“揭榜攻关”实践为例
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中图分类号：D630.3 文献标识码：A 文章编号：1008-410X（2026）01-0064-10
一、问题的提出
中国式现代化背景下，要把为民造福作为最重要的政绩，建立健全干部担当作为的激励机制，坚决反对形式主义、官僚主义[1]。在此背景下，绩效考核制度的高效运转关乎现代化成色。绩效考核是在既定制度框架内动态配置资源、回应多元诉求并塑造考核结果的社会建构过程[2]（P30）。（剩余15756字）
