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[中图分类号］F272.92 [文献标识码］A [文章编号]1673-0194（2026）04-0185-03
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在数字化转型的浪潮中，人力资源管理的核心价值正从事务性执行向战略支撑功能转变。传统绩效管理模式具有静态性，难以满足快速变化的业务需求。现有的研究虽然大多认可数据技术的赋能潜力，但对管理范式转型的深层矛盾的系统解构仍较为欠缺。（剩余5247字）
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数据驱动下人力资源标准化绩效管理优化研究
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