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[中图分类号]F426.6；F272.92 [文献标识码］A [文章编号]1673-0194（2026）04-0156-03
0 引言
在知识经济时代，人力资本已成为企业获取竞争优势的核心资源。对于中小民营企业而言，如何吸引、激励和留住核心人才，是其在激烈市场竞争中谋求发展的关键课题[1]。股权激励作为将员工利益与企业长期价值绑定的有效工具，在完善公司治理结构、解决代理问题方面发挥着重要的作用。（剩余5006字）
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中小民营企业实施股权激励面临的困境及对策
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