企业薪酬绩效体系优化研究

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信


打开文本图片集

［摘 要］薪酬是企业员工工作的原动力，绩效是企业员工工作能力和对企业贡献的验证。科学合理的薪酬绩效体系不仅是员工工作能动性的驱动因素，更是促进企业经营效率提升的基本条件，同时对于维系团队内部凝聚力、夯实企业人力资源战略、持续提升企业竞争力也有着十分积极的作用。但如何保证企业薪酬绩效体系科学合理，一直是企业管理领域的难点问题。（剩余4526字）

试读结束

目录
monitor