AI 技术调节下人力资源管理对创新能力的影响

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当前，就全球范围来看，绝大多数产业都开始了数字化转型之路，而且内部的竞争不再依赖规模、资源，决定其能否胜利的关键在于对知识库的更新，对内外部资源的整合以及对整个团队潜能的开发。在此过程中，企业人力资源管理扮演着关键的角色，直接决定了企业在创新方面取得的成效。与此同时人工智能(AI)技术的快速发展为各行各业带来新的机遇，而在人力资源管理工作中，企业可以基于该技术设计和搭建灵活的工作网络，利用这一网络优化员工的工作流程、提升管理效率。（剩余7834字）

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