人力资源管理对企业绩效的影响研究

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摘要：为了提升企业绩效，需要做好人力资源管理工作，基于此，首先，文章阐述了人力资源管理与企业绩效的关系；其次，分析了人力资源管理的关键要素，探讨了影响企业的财务和非财务绩效指标；最后，对比分析了不同类型的企业人力资源管理特点及区别。结果表明，有效的人力资源管理能够显著提高企业的利润率、收入增长率、员工满意度和顾客满意度，不同规模和不同行业的企业人力资源管理存在明显差异，为提升企业绩效提供了参考和借鉴。（剩余7659字）

试读结束

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