科研院所编外人员薪酬体系的构建

——以I研究所为例

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摘要：编外人员已成为科研院所工作人员的重要组成部分。随着编外人员规模的增加，现有薪酬体系中存在的问题也日益突出，因此，构建合理的薪酬激励机制是保障人力资源管理有效性的关键。文章以I研究所为例，探讨了目前科研院所编外人员薪酬体系存在的问题，并通过确定薪酬的支付基础、岗位分析及评估、薪酬调查、薪酬水平及结构等步骤探索科学构建编外人员薪酬体系的方法，以期为相关工作者提供参考。（剩余7533字）

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