收入分配视域下群体性劳资事件研究

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摘要：在群体劳资事件不断增加的情形下对其进行制度经济分析是必要的。目前，我国群体性劳资冲突主要体现在权利争议。其中，因劳动报酬引发的争议是诱发劳资冲突的首要原因。文章基于2000年以来统计数据，借助协整理论并进行广义脉冲响应函数检验，得出群体性劳资争议事件的数量与劳动者报酬占比成反比，而与资方产权收益占比成正比的结论。（剩余8566字）

试读结束

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