年长员工向年轻同事知识寻求的驱动机制

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分类号 B849： C93

1引言

当前，我国人口老龄化问题日益严重，中共中央、国务院印发的《国家积极应对人口老龄化中长期规划》已将积极应对人口老龄化上升为国家战略。习近平总书记指出：“有效应对我国人口老龄化，事关国家发展全局”，并强调要“把积极老龄观、健康老龄化理念融入经济社会发展全过程”。事实上，随着我国人口老龄化程度持续加深，工作场所也面临着劳动力老龄化带来的深刻影响，譬如职场年龄歧视、新老员工间的代际冲突、代际知识转移（intergenerational knowledge transfer）不畅等问题愈发凸显，对组织应对老龄职场提出了新的要求。（剩余39938字）