薪酬倒挂与组织社会化：一个多视角整合的框架

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分类号 B849： C93

1 问题提出

招募新员工是组织发展的重要人力资源实践也是组织保持活力与竞争力的关键手段。中国人力资源和社会保障部表示，2023年国内城镇需就业的新成长劳动力达1662万人，其中高校毕业生规模达1158万人，创近年新高。而大部分应届毕业生会进入职场，成为组织的新成员，并经历从组织外部人到内部人的转变，即组织社会化的过程（Baueretal.，2007）。（剩余45116字）

试读结束

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