“95后”企业青年员工职业倦怠问题与对策

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近些年，随着国家的快速发展，“95后”新青年的职业倦怠问题演化得越来越棘手。经研究表明，现代企业七成以上员工存在职业倦怠的问题。经2022年职业倦怠状况调查分析：对比2020年疫情前后，数据上升近 20% 。年龄在28岁以下的年轻员工中有 46% 表示，现有薪资不够支持他们的生活，还需家人补贴才可满足现有生活。（剩余3317字）

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