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企业发展的核心动力来自人才。随着社会主义市场经济体制的建立和发展，社会各个领域的不断变化，国有企业在这场人才竞争中却显得优势不足。特别是随着经济成分和经济利益多样化，社会生活方式和组织形式多样化，就业岗位和就业方式多样化的发展，以及人们价值取向的改变，给国有企业人才队伍建设带来了一定的冲击。在当前市场环境中，国有企业竞争劣势较大程度归咎于人才培养机制的落后。（剩余4419字）
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加强国有企业人才培养完善管理培养机制
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