医疗卫生人员对医院人力资源管理的认知与提升

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人力资源管理作为医疗企业经营活动的主要组成部门，其绩效水平将对医院未来经营状况造成直接影响。而医疗人才是典型的专业化人员，符合较强的企业发展要求，同时医疗人才日常工作环节也较为繁杂，这就为医疗人力资源管理要求提供了较好的条件。虽然医疗人力资源管理日益受到社会重视，但部分医疗卫生人员对人力资源管理仍然存在着一定的认识偏差，并可能给有关项目开展造成一定的干扰。（剩余4495字）

试读结束

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